Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...

Kaum ein HR-Event, das ohne Keynote über künstliche Intelligenz im Recruiting auskommt. Tools für CV-Screening, Chatbots, Predictive...

Die Schlagzeilen sind eindeutig: Trump-Zölle belasten den Welthandel, Kriegsrisiken verschärfen die geopolitische Unsicherheit, und...

Weltweit verdichten sich die Krisensignale: Handelskonflikte und neue Zölle unter Trump verschärfen die Lage der Unternehmen,...

Das Team von Oona+ hat mit verschiedenen Schweizer Kolleg:innen und auch mir gesprochen, um unsere Sicht auf den Status Quo, die...

Alle Infos dazu hier: https://www.linkedin.com/pulse/pers%2525C3%2525B6nliches-update-personal-its-time-move-marcus-fischer-zbrsf/...

Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“

Ich gebe zu, ich leide unter dem schleichenden Tod von #Twitter (oder "X"). Ich bin seit vielen Jahren mehr oder weniger aktiver Nutzer...

Was gibt es Besseres, als mit zwei Experten, die man ewig kennt und sehr schätzt über ein Thema zu fachsimpeln, dass man liebt? Genauso...

Leider wird Twitter oder "X", wie "Mighty Musk" will, dass wir seine Neuerwerbung jetzt nennen für mich immer unattraktiver. Die...