Erfüllung im Job, Sinnsuche oder schlicht Berufung: Die Winterthurer Journalistin Corinne Päper hat für die NZZ Bildung einen...

Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...

Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...

31 % der Männer, aber nur 18 % der Frauen nutzen kostenpflichtige KI-Tools für ihre Jobsuche. Auf den ersten Blick eine Statistik wie...

Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...

Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Buzzword im Recruiting – sie entwickelt sich Schritt für Schritt zu einem...

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR mit rasanter Geschwindigkeit. Doch viele Tools sind Insellösungen: ein ATS hier, ein...

Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...

Kaum ein HR-Event, das ohne Keynote über künstliche Intelligenz im Recruiting auskommt. Tools für CV-Screening, Chatbots, Predictive...

Die Schlagzeilen sind eindeutig: Trump-Zölle  belasten den Welthandel, Kriegsrisiken  verschärfen die geopolitische Unsicherheit, und...

Weltweit verdichten sich die Krisensignale: Handelskonflikte und neue Zölle unter Trump verschärfen die Lage der Unternehmen,...

Das Team von Oona+ hat mit verschiedenen Schweizer Kolleg:innen und auch mir gesprochen, um unsere Sicht auf den Status Quo, die...

Alle Infos dazu hier: https://www.linkedin.com/pulse/pers%2525C3%2525B6nliches-update-personal-its-time-move-marcus-fischer-zbrsf/...

Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“

Ich gebe zu, ich leide unter dem schleichenden Tod von #Twitter (oder "X"). Ich bin seit vielen Jahren mehr oder weniger aktiver Nutzer...

Was gibt es Besseres, als mit zwei Experten, die man ewig kennt und sehr schätzt über ein Thema zu fachsimpeln, dass man liebt? Genauso...

Leider wird Twitter oder "X", wie "Mighty Musk" will, dass wir seine Neuerwerbung jetzt nennen für mich immer unattraktiver. Die...